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河南城建學院2019年人事代理公開招聘碩士工作方案
時間:2019年05月17日   浏覽次數:次

根據《河南城建學院2019年人才招聘工作安排意見》《河南城建學院人事代理人員管理辦法》(校政人〔2016〕82號)、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》(校政〔2018〕126號)等文件規定,參照《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號),我校2019年擬面向社會以人事代理方式招聘碩士工作人員66名,其中教學科研崗35名、學生管理崗20名、實驗教學崗4名、教輔專技崗7名。結合我校實際,制定本招聘工作方案。

一、組織領導

學校成立人才招聘工作領導小組;領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處,具體負責招聘的組織、協調工作。

二、招聘對象、招聘崗位及招聘人數

招聘對象爲2019年7月10日前普通高等教育碩士研究生畢業並獲碩士學位的人員;招聘崗位及招聘人數詳見附件《河南城建學院2019年人事代理公開招聘碩士計劃表》。

三、招聘條件、招聘要求

(一)所有招聘崗位應聘人員必須具備的基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行崗位職責的身體條件;

4、具備履行相應崗位職責的知識、技能和資質。

(二)不同招聘崗位應聘人員所需具備的其它條件

1、教學科研崗

普通高等教育碩士研究生畢業並獲得碩士學位,第一學曆爲全日制普通高等教育本科並獲得學士學位;所學專業(學科)與崗位要求相符,本、碩專業(學科)一致或相近;年齡在32周歲以下(1987年1月1日後出生);馬克思主義學院教學科研崗應聘人員須爲中共黨員。

2、學生管理崗

普通高等教育碩士研究生畢業並獲得碩士學位,第一學曆爲全日制普通高等教育本科並獲得學士學位;中共黨員;年齡在32周歲以下(1987年1月1日後出生)。

3、實驗教學崗

普通高等教育研究生畢業並獲得碩士學位,第一學曆原則爲全日制普通高等教育本科;所學專業(學科)與崗位要求相符,本、碩專業(學科)一致或相近;年齡在32周歲以下(1987年1月1日後出生)。

4、教輔專技崗

普通高等教育碩士研究生畢業並獲得碩士學位,第一學曆原則爲全日制普通高等教育本科並獲得學士學位;所學專業(學科)與崗位要求相符,本、碩專業(學科)一致或相近;年齡在32周歲以下(1987年1月1日後出生)。

(三)應聘人員有下列情形之一的,不得報名應聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行爲的;

5、其他不符合有關要求的。

(四)應聘人員有下列情形之一的,取消應聘資格或不予聘用

1、應聘人員資格不符或弄虛作假的;

2、不按要求進行現場報名確認和資格核查的;

3、面試成績低于60分的;

4、考試總成績低于60分的;

5、體檢不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢的;

6、考察不合格或自願放棄考察的。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘簡章已分別在河南城建學院網站(網址http://www.fttir.com)和中國高校招聘網站(網址http://www.jszp.org)發布,發布時間爲2019年5月17日至2019年5月27日。

(二)報名和資格審查

報名采用網上報名方式,請直接登錄“河南城建學院人才招聘報名系統”(http://rczp.hncj.edu.cn)或先登錄河南城建學院人事處網站(http://rsc.hncj.edu.cn)點擊導航欄“招聘報名系統” 後進入“人事代理(碩士)”端口進行報名,同時將個人詳細簡曆的電子版發至學校人事處招聘郵箱rsczp@hncj.edu.cn或相關學院招聘聯系人郵箱(見附件招聘計劃表);每人限報1個崗位,請應聘者慎重選報。報名時間爲2019年5月28日至2019年6月1日。

報名和資格審查工作由我校人事處牽頭負責。資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假,隨時取消應聘資格。

(三)現場報名確認和資格核查

應聘人員需到我校人事處進行現場報名確認和資格核查,屆時需攜帶的材料包括:①本人身份證原件及1份複印件;②本人本科階段學曆、學位證書原件及一份複印件;③本人研究生階段學曆、學位證書原件及一份複印件(2019年7月10日前畢業但尚未取得畢業證、學位證的報考人員應攜帶碩士研究生就讀學校的畢業生就業推薦表)。通過現場報名確認和資格核查的應聘人員方可取得筆試資格。

應聘人員若需咨詢,請直接與我校人事處聯系。

聯系人:闫守柱、鄭化浦

聯系電話:0375—2089083、2089192

重要提示:招聘工作中的具體事宜,請應聘人員及時關注我校人事處網站,若本人不及時閱讀相關信息造成後果的,責任自負。

(四)考試

考試包括筆試和面試,由我校負責組織實施。學生管理崗按照男、女招聘計劃數,分男、女兩個性別組進行考試和聘用。

1、筆試

筆試滿分100分,主要測評應聘人員適應崗位要求的知識水平和業務素質,內容爲應聘崗位所需的公共知識和專業知識,分值分別占40%、60%。筆試以閉卷方式進行,筆試成績在筆試結束後三天內在我校人事處網站上公布。

資格審查結束後,若崗位招聘人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的,相應遞減崗位招聘人數;筆試結束後,若發現崗位招聘人數與參加筆試人數未達到1:3比例的,相應遞減崗位招聘人數。招聘崗位變動情況將及時在我校人事處網站上公布。

筆試成績=公共知識部分x40%+專業知識部分x60%。

2、面試

面試人選根據筆試成績,按1:3的比例從高分到低分確定。

面試當天,若崗位招聘人數與到場參加面試的人數未達到1:2比例的,相應遞減崗位招聘人數。招聘崗位變動情況將及時在我校人事處網站上公布;到場人員面試成績有效,未到場人員面試成績視爲零分。

面試滿分100分,內容爲崗位所需的專業知識和基本技能,主要考察應聘人員的專業水平、崗位技能、教師素養等方面的綜合素質。面試方式爲:①教學科研崗、實驗教學崗:試講和答辯,根據崗位專業特點,面試內容還可以包含實際操作(專業技能測試)等;②學生管理崗、教輔專技崗:陳述和答辯,根據崗位專業特點,面試內容還可以包含實際操作(專業技能測試)等。

面試環節將全程錄像。同一崗位面試全部結束後,現場公布該崗位全部應聘人員的面試成績;所有崗位面試全部結束後,當天在我校人事處網站上公布全部應聘人員的成績。

3、考試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

(五)體檢和考察

體檢工作由我校人事處組織實施。體檢人員根據考試總成績,按各崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定,因考試總成績相同無法確定參加體檢人員的,進行面試加試。體檢人員名單在我校人事處網站上公布,體檢標准參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標准(2017年修訂)》。若體檢出現不合格者、不能按時完成體檢者或放棄體檢者,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察;對有違紀違規記錄,以及其它不符合應聘條件的人員,經核實後取消應聘資格。因考察不合格出現空崗時,不再遞補。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即爲擬聘用人員。擬聘用人員名單經學校審核後,在我校人事處網站上進行公示,公示期爲7個工作日。

五、聘用

經公示無異議的人員,依據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》(校政人〔2016〕82號)、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》(校政〔2018〕126號)等文件辦理相關手續,聘後工資待遇按我校的相關政策執行。

聘用人員在辦理聘用手續時,須將以下材料的原件提交我校人事處:①本人第一學曆、學位證書的原件及學曆、學位認證報告;②本人研究生階段學曆、學位證書的原件及學曆、學位認證報告。凡能在“中國高等教育學生信息網”、“中國學位與研究生信息網”進行學曆、學位認證的,提交電子認證報告打印稿;不能進行電子認證的,提交書面認證報告。

六、紀律與監督

學校成立由紀委書記任組長的人才招聘工作紀律監察小組,辦公室設在學校紀委辦公室,負責對整個招聘工作進行監督監察,對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假,以及在考試過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。

監督電話:

0375-2089310(學校人才招聘工作紀律監察小組辦公室)

0375-2089083/2089192(學校人才招聘工作領導小組辦公室)

附件:河南城建學院2019年人事代理公開招聘碩士計劃表

河南城建學院

2019年5月17日